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为世界第一大港构筑坚实的安全防线

   2018-11-27   来源:中国水运报     

   11月23日下午,浙江最大规模、最大范围、最高层次、最多人数的港口保安演习在宁波港集团北仑第三集装箱公司成功举行,全面检阅了浙江全省港口设施保安的最新工作成果,进一步推动了港口设施保安的履约工作。

 
  近年来,随着浙江港口整合,宁波港口保安水平也不断提升,为浙江海洋经济发展提供了有力支撑。
 
  多个权威机构点赞宁波港口保安
 
  自2004年7月1日我国成为《1974年国际海上人命安全公约》(“索拉斯(SOLAS)”公约)履约国以来,宁波已有34个涉外港口设施取得履约证书,港口设施保安工作有序推进,未发生过一起恐怖事件,未发生重大保安事件,在北京奥运会、上海世博会、2016中国杭州G20峰会等重大活动中发挥了重要作用,为宁波舟山港成为全球第一大港提供了安全保障。
 
  时光回溯至2005年12月7日,宁波舟山港迎来了一批特殊的客人ー一以美国港口安全主管海军少将波恩( Craig E.Bon)为团长的8位防恐专家岸警卫队(USCG)考察团。这是我国开展履约工作以来首次来访的国外考察访问团。
 
  美国海岸警卫队是美国五大军事力量之一。波恩少将表示,选择此行的原因在于宁波舟山港惊人的发展速度,“这个港口已经成为中美贸易运输的重要枢细,它的保安设施和能力的好坏将直接关到两国货物交接效率。”
 
  8位防恐专家对宁波港口设施履约工作非常赞叹,其中港口先进的电子监控系统、规范有效的保安程序和高效的联动机制给美方留下了深刻的印象。
 
  “宁波为确保港口设施、国际航行船舶和国际贸易货物的安全以及防止港口恐怖事件的发生所采取的严密保安措施已经达到世界一流水平。其中,集装箱和大中散货码头的保安工作相当规范,有些措施比美国还要先进,值得我们好好学习。”波恩少将建议交通运输部领导向全球其它港口推广这些好的做法。
 
  时隔8年之后,2013年4月,美国海岸警卫队代表团再次来到宁波舟山港访问交流港口设施保安履约工作并继续给予了好评。
 
  事实上,除了来自美国海岸警卫队的“点赞”。14年以来,宁波舟山港口保安工作还得到了美国海关、交通运输部、香港警务处水警总区等众多权威机构的好评。这些机构一致认为,宁波舟山港的保安防控水平已处于保安履约工作的领先地位。香港警务处水警总区助理处长郑慕丝更是大赞,“宁波港域港口设施保安履约工作做法非常到位,有些方面比香港先行一步。”
 
  演习方案入选国家培训教材
 
  从2005年开始,宁波港域每年举行一次演习,验证、评价和提高各级港口设施保安组织、相关部门及人员的综合反应和协调配合能力。
 
  近年来,宁波的港口保安演习逐步实现了由企业自行组织向港口管理部门统一筹划、由单个港口设施向由多个港口设施同步实施、由企业单独演习向全港联动演习的转变,并加强了与公安、边检、海事、海关等部门的联系,构筑良性互动平台,突出了港口保安工作的联动效果。
 
  宁波港口管理部门相关负责人表示,“全港保安演习模式改变了过去港口设施履约单位独立防守、孤立作战的分散局面,推动了港口保安工作由点到面、由局部到整体管理制度的建立。”
 
  为最大限度降低全港域演习对企业生产活动影响及减少演习人力、物力投入,2010年9月16日,宁波市港口管理部门与交通运输部水运科学研究院合作举行了“三维模拟平台与实地演习相结合”的全港保安演习,这种方式在全国尚属首次。该演习方案此后作为典型案例编入交通运输部港口设施保安培训教程。
 
  此外,2009年“一个平台、三个重点、全港联动”演习,2011年与边防检查站海陆联手演习、2013年“未确定港口保安事件的具体发展方向,也未设置主演习场地,各港口设施充分发挥主观想象,随机设定该保安事件的后果”演习,2015年与宁波“联合2015”反恐怖演练反恐怖演练合并举行以及2016年与港口突发事故应急救援演练活动合并举行等演习,有效检验了各对外开放港口设施单位应对恐怖、突发事件应急处置能力,保安的监管体系得到有效运行,港口企业保安工作的主动性、具体操作技能与反应能力不断提高,港口保安水平不断提升。
 
  教育培训提升保安软实力
 
  从2005年起,宁波港口管理部门便将宣传、教育、培训作为港口设施保安履约的“基石”,并采取了资质培训、持证人员再教育培训、全员教育培训三个层次对港口保安人员和相关管理人员进行业务培训,提高港口保安技能。
 
  在进行资质培训的基础上,从2009年下半年起,宁波港口管理部门组织专家对所有港口设施的全部工作人员进行全员培训,这在国内并不多见。
 
  2010年年3月,宁波港口管理部门邀请交通运输部港口安保专家为全市273名《港口设施保安培训证书》持证人员进行再教育,这在全国港口又是先河之举。“再教育活动开阔了安保人员的眼界,提高了他们的技能,进一步增强了他们的政治意识、责任意识、安全意识。”宁波港口管理部门相关负责人说。
 
  通过形式多样、扎实有效的教育培训,港口设施保安主管及相关人员对保安基础知识和本港口设施保安计划的熟悉与掌握程度有了明显提高。宁波港口管理部门2008年抽取了126名港口设施保安工作人员及普通员工进行“迎奥运、创平安”港口设施保安知识竞赛,测试合格率达到90%以上。
 
  近年来,宁波港口管理部门不断通过报刊、电视、网络等媒体,结合每年开展的“安全生产月”宣传活动,走上街头,现场解答,加大对社会各界的宣传教育。
 
  “宁波港口设施保安履约工作做得非常到位,有些方面比香港的做法还要先行一步,尤其是加强对广大老百姓的宣传。”2010年3月,香港特别行政区警务处水警总区代表团来宁波考察,助理警务处长郑幕丝对宁波港口设施保安履约工作的宣传教育成效赞不绝口。
 
  首创港口设施保安履约工作量化评分办法
 
  宁波舟山港的快速发展对港口保安工作提出了更加严峻的挑战。如何不断创新工作方法,进一步提升履约水平,维护宁波舟山港开放港口的国际形象,促进宁波港口腹地经济和贸易持续健康发展。
 
  2009年5月,宁波港口管理部门出台了港口设施保安履约工作“争先创优”评定办法,提出从组织领导、教育培训、训练、演习、台账记录、年度核验、保安费征收及使用、保安投入、履约工作形象9个方面评估港口设施经营人的港口设施保安工作量化标准,率先在全国港口中采用量化计分方式评价港口设施经营人,此举激发了各港口设施开展保安履约工作的积极性。
 
  根据宁波港口保安特点,港口管理部门指导督促港口设施制定了21本履约工作台账,详尽记录了保安训练、人员培训、制度计划执行变更等情况,将保安履约工作纳入日常工作管理,推动了港口设施的自我规范、自我约束及执行能力。
 
  此外,通过成立全国第一家交通运输协会港口设施保安分会,开展宁波港域港口设施保安绩效评估指标体系研究,建立港口设施保安主管定期例会制度等举措,宁波港口管理部门拓展了宁波港口设施保安履约工作范围,为港口设施保安履约工作信息服务、考察交流、业务培训、协调沟通等构筑了有效的活动平台。

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