这国新冠疫情反复，打工人：焦虑、抑郁、孤独……

 

　　该调查研究了新冠疫情对希腊上班族的心理健康产生的影响，并于2021年5-6月开展，来自希腊公共部门和私营部门的1232名员工参与其中。

 

　　调查人员对参与者的9个变量进行研究：焦虑、抑郁、躯体化(心理问题转化为躯体症状)、愤怒、孤独、生活质量、工作质量、对远程工作的态度、对心理健康的态度。此外，调查进行时，35%的参与者远程工作，30%的参与者线下工作，其余35%的参与者采用线上、线下混合的工作模式。

 

　　调查表明，超过三分之一的参与者对未来感到沮丧和悲观，甚至对任何事都不感兴趣。焦虑更是多数上班族的常态：约三分之二(68%)的参与者感到紧张或不安，40%不知所措，18%的参与者时常恐惧。史无前例的疫情也让情绪管理变得异常困难，70%的参与者变得易怒，30%的人曾不受控制地生气，20%的人经常与他人争吵。

 

　　在封锁期间，孤独感会加剧：约半数受访者曾感到孤独，其中女性和年轻人的孤独感最高。心理问题躯体化的现象也尤为严重，35%的受访者表示自己曾出现无力和眩晕的症状，15%的受访者曾感觉恶心或胃部不适，甚至有10%的受访者曾出现呼吸困难、心脏或胸部疼痛的症状。

 

　　整体而言，新冠疫情确实对上班族产生了较大影响。而尤其值得注意的是，疫情期间女性工作者的焦虑、抑郁和躯体化问题都比男性更为严重，女性的生活质量也更低。事实上，女性除了工作还需在其他方面承担更多的责任。特别是在希腊的两次封锁期间，女性在家工作的同时可能还要照顾孩子和做家务，很难取得完全的“工作-生活”平衡。

 

　　在这场疫情中，老年人虽是易感人群，但在心理上却比年轻人更为健康。孩子在家庭中的存在也减少了疫情对上班族的心理影响。调查显示，有孩子的上班族生活质量更高，焦虑、抑郁、孤独和躯体化的问题更少。

 

　　就工作质量而言，情况则复杂得多。受访者中仅有40%的私营部门员工和10%的公共部门员工认为，工作单位关心他们的心理健康，总计39%的受访者表示，工作单位支持员工解决心理问题。与此同时，36%的私营部门员工和9%的公共部门员工表示，工作单位允许员工公开讨论心理问题，但仅有不到一半(48%)的受访者了解工作单位的心理支持机制。

 

　　该调查还研究了上班族对远程工作的接受程度、对心理健康的态度以及公司如何帮助员工应对心理负担等议题，调查结果有助于引起希腊民众对心理健康的重视，并促进希腊公司正视员工的心理问题、及时为员工提供帮助。