2023年 2 月6 日至 10日IMO人为因素、培训和值班小组委员会(HTW 9) 在 IMO总部举行会议通过了关于海事培训部门欺凌和骚扰海员的STCW 规定。
分委会同意起草海员培训、认证和值班标准(STCW) 准则的修正案以防止和应对海事培训部门的欺凌和骚扰。
在此之前MSC在其第 105届会议上同意指示 HTW小组委员会在完成对STCW 公约和准则的持续全面审查之前作为优先事项制定和最终确定相关的STCW 培训规定。
需提醒的是在MSC 105 期间成员同意成立一个IMO/ILO联合小组来考虑海事培训部门的欺凌和骚扰。该小组将考虑有关各方提交的信息以期为未来的步骤提供建议包括制定立法、机制和政策以及由相关利益攸关方发起旨在报告和解决这些问题的宣传活动。
在IMO HWT 9 期间经MSC 107 批准并经ILO/IMO 确定和解决海员问题和人为因素联合三方工作组(JTWG) 审议后修正案草案应交回HTW 10 在2024 年初进行最终审议以期在MSC 108 上通过。
新规定将通过修订STCW 规则表A-VI/1-4(人身安全和社会责任最低能力标准规范)适用于所有海员其中包括一项新规定有助于预防和应对欺凌和骚扰。相关的修订内容包括:
·防止欺凌和骚扰
·欺凌和骚扰的基本知识
·欺凌和骚扰后果的基本知识包括对受害者、肇事者、旁观者、利益相关者的骚扰及其对安全的影响
·了解权力动态、药物或酒精可能被用来制造胁迫情况从而导致欺凌、骚扰
·应对欺凌和骚扰
·识别欺凌和骚扰的能力
·采取干预行动的基本知识
·报告欺凌、骚扰
·了解创伤知情反应的基本原则以及如何为受害者、旁观者和自己提供适当的支持。
分委会批准了工作组的建议即在修订示范课程1.21(人身安全和社会责任)时增加对海事劳工公约(MLC) 欺凌和骚扰条款的引用。分委会还同意工作组在全面审查STCW 公约和准则的过程中更详细地考虑有关保持预防和应对欺凌和骚扰(包括SASH)能力标准的证据。
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